Een nieuw product van HumanConcepts is Transition Manager. Dit product heeft tot doel om reorganisatie-processen te ondersteunen. Het product is overgenomen van Taleo Corporation en heeft inmiddels haar nut bewezen bij diverse grote reorganisaties en fusies.

Transition Manager is een webbased softwarepakket dat een centrale rol wil vervullen bij (grootschalige) reorganisaties. Dergelijke processen zijn doorgaans niet eenvoudig en zijn omgeven met veel emoties. Fouten van werkgeverszijde kunnen snel escaleren en uiteindelijk tot onevenredig hoge kosten leiden. Bijvoorbeeld in de vorm van wilde stakingen, hoge ontslagvergoedingen, of een uittocht van high potentials.

Transition Manager legt een workflow over het gehele reorganisatieproces. Al de te nemen stappen worden tevoren gedefinïeerd. De gebruiker krijgt tevens de gelegenheid om tevoren bepaalde doelen vast te leggen. Deze doelen laten zich meestal vertalen in kostenreducties die men wil realiseren.

Om haar workflows te kunnen doorlopen verwacht Transition Manager input vanuit diverse systemen. Naast input vanuit hr/payroll-systemen om de populatie in te voeren, is er vooral gespecialiseerde "simulatie" input nodig vanuit organisatie software, salaris software en skills software.

Zodra de gegevens compleet zijn, kunnen de gebruikers hun voorgenomen reorganisatie in Transition Manager zetten. Zo kunnen ze aangeven wie er langs natuurlijke weg afvloeien, wie er van functie gaat veranderen en wie er gedwongen ontslagen wordt. Transition Manager berekent dan met behulp van de ondersteunende software wat deze reorganisatie éénmalig gaat kosten en welke besparingen ermee gerealiseerd gaan worden. Ook geeft Transition Manager aan welke skills er voor de organisatie behouden blijven. Indien de gewenste resultaten niet meteen behaald worden, kan men verdergaande maatregelen door het systeem laten uitrekenen.

De maatregelen, die men uiteindelijk verkiest, kunnen door het systeem worden uitgevoerd. Transition Manager kan de correspondentie met alle betrokkenen voor haar rekening nemen. Ook gespreksverslagen worden vastgelegd. De workflow houdt bij welke juridische stappen gezet zijn, wat de uitkomsten daarvan zijn en welke ontslagvergoedingen toegekend zijn. Het hele proces wordt van a tot z in kaart gebracht. Managers en hr-professionals kunnen zodoende alles terugvinden en slaan geen stappen over.